Bei LinkedIn zu Gast: Die Struktur der Geschwindigkeit - Wie funktionieren digitale Organisationen?

ZUM THEMA
Die Strukturen unserer Unternehmen verändern sich – wo früher klassisch hierarchische Organigramme standen, entstehen heute organisch wachsende Netzwerke. Mit der Digitalisierung kam mehr Flexibilität und Agilität, direktere Interaktion, genauso wie eine neue Form der Kommunikation. Das verändert unsere Arbeitsprozesse grundlegend und auch die Art und Weise wie wir Unternehmen und Mitarbeiter führen. Vor allem Start-ups und Organisationen aus dem Tech-Bereich nehmen hier eine Vorreiterrolle ein.

Was können wir von ihnen lernen? Welche Ideen lassen sich auch in größeren oder traditionelleren Unternehmen sinnvoll einsetzen? Und: Haben diese Ansätze überhaupt langfristig Bestand?

Barbara Wittmann, Mitglied der Geschäftsleitung LinkedIn DACH & LinkedIn Senior Director Talent Solutions teilt ihre Einschätzung und praktische Beispiele.

ÜBER DIE REFERENTIN
Barbara Wittmann ist Mitglied der Geschäftsleitung von LinkedIn DACH und seit Mai 2016 bei LinkedIn Senior Director für den Bereich Talent Solutions im deutschsprachigen Raum. Davor war sie Senior Vice President of Sales and Operations bei ImmobilienScout 24 und bekleidete verschiedene leitende Positionen bei Dell. Insgesamt blickt sie auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung zurück.